Patvirtintas VMU regioninių vadovų ir specialistų sąrašas

Patvirtintas VMU regioninių vadovų ir specialistų sąrašas

Penktadienį, rugpjūčio 17 d., VĮ Valstybinių miškų urėdija (VMU) valdybos posėdyje patvirtintas visų 26 regioninių padalinių vadovų ir specialistų etatų sąrašas su 1624 etatais.

Derybos ir darbas rengiant regioninių padalinių etatų struktūras vyko jau nuo birželio mėnesio. Per visą šį laikotarpį vyko intensyvus bendras regioninių padalinių ir VMU centrinio padalinio atsakingų  darbuotojų darbas.

VMU valdybos posėdyje liepos 23 d. inicijuotas VMU pareigybių sąrašo ir etatų skaičiaus keitimas, pavedant suderinti su įmonės profesinėmis sąjungomis. VMU administracijos ir jungtinės profesinių sąjungų atstovybės bendradarbiavimas su padaliniais leido pasiekti optimalų struktūros variantą. Galutinis susitarimas pasiektas rugpjūčio 16 d.

Informavimo ir konsultavimo proceso metu sutarta dėl papildomų 11 eigulių etatų bei dėl 20 papildomų rezervinių etatų, kurie, esant reikalui, galėtų padėti užtikrinti VMU įmonės ir darbuotojų gerovę, išlyginti regioninių padalinių specialistų darbo krūvius. Turėdama tokį rezervą įmonė galės operatyviau spręsti specialistų poreikį, negaišti laiko ilgam derinimo procesui – teikimo valdybai, derinimui su profesinėmis sąjungomis ir tvirtinimui VMU valdyboje.

Ina Bikuvienė, VMU valdybos pirmininkė, darbuotojų atstovė

***

VMU išplatintame pranešime spaudai teigiama, kad daugės miškuose dirbančių darbuotojų  – steigiamos naujos gamtotvarkos, darbuotojų saugos ir aplinkosaugos specialistų pareigybės, pertvarkyti miškininkystės etatai, auga medienos meistrų poreikis.

„Konsultacijos dėl regioninių padalinių struktūros, etatų ir pareigybių buvo konstruktyvios ir dalykiškos. Jungtinė atstovybė koordinavo informaciją tarp VMU administracijos ir profesinių sąjungų, aiškinosi rūpimus klausimus. Ir įmonė, ir jungtinė atstovybė siekė šalis tenkinančių sprendimų bei išsaugoti kuo daugiau darbo vietų regioniniuose padaliniuose“, – sakė profesinių sąjungų jungtinės atstovybės vadovė Inga Ruginienė.

Konsultacijų metu pasirašytas susitarimas dėl priemonių, švelninančių įmonės struktūros keitimo pasekmes darbuotojams, kuriame taip pat numatytas keturių mėnesių įspėjimo terminas atleidimo iš darbo atveju, jo metu darbuotojui suteikiama ne mažiau 15 proc. darbo laiko naujo darbo paieškoms bei paliekamas visas darbo užmokestis. Dėl struktūros pertvarkos kilus būtinumui darbuotojams kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti, numatytas iki 3 metų laikotarpis, o įmonė kompensuos su tuo susijusias išlaidas.

Šiuo metu VMU regioniniuose padaliniuose dirba 1598 darbuotojai, numatoma, kad 2019 m. sausio mėn. 1 d. juose iš viso bus 1624 specialistų bei vadovų etatai ir dirbs ne mažiau kaip 1604 darbuotojai.

Nuo 2019 m. visuose 26 VMU regioniniuose padaliniuose įkurti nauji gamtotvarkos specialistų etatai, dirbs ir dedikuoti darbuotojų saugos bei  aplinkosaugos specialistai. Iki šiol buvęs miško išteklių ir auginimo specialisto etatas išskirtas į du  atskirus: miško išteklių specialisto ir miško auginimo.

Palaipsniui centralizuojant medienos ruošos funkcijas persiskirsto eigulių ir medienos meistrų funkcijos. Įmonei iš viso reikia 237 medienos meistrų, kurių šiuo metu yra 73.

„Iki šiol didžiąją dalį medienos meistrų funkcijų atliko eiguliai. Siekiame, kad skirtinguose regionuose dirbančių ir tas pačias funkcijas atliekančių žmonių pareigos vadintųsi vienodai, atspindėtų tikrąjį darbo turinį, o atlygis už darbą būtų lygiavertis. Tikime, kad visi darbuotojai, šiuo metu dirbantys eiguliais, pasinaudos galimybe tapti medienos meistrais, tai yra atsakingesnės ir geriau apmokamos pareigos“, – teigia  VMU direktorius Marius Pulkauninkas.

Pasak jo, daliai eigulių perėjus į medienos meistrų pozicijas, iš viso eigulių turėtų likti 177.  Jų funkcijos bus aiškiai apibrėžtos ir koncentruosis į miško priežiūros darbus. Tuo tarpu medienos meistrų komandos bus lankstesnės ir mobilesnės – pagal poreikį darbus galės atlikti ne tik tam tikros girininkijos, bet viso regioninio padalinio teritorijoje, o reikalui esant – ir kaimyniniuose padaliniuose.

Numatomi pakeitimai atsispindės naujose darbo sutartyse, kurias darbuotojams bus pasiūlyta pasirašyti šį mėnesį. Naujos darbo sutartys įsigalios nuo 2019 m. sausio 1 d. Pasirašant naujo pavyzdžio darbo sutartis laikomasi šių principų: darbo stažas nenutrūks, jis bus tęstinis; darbuotojams bus išsaugotos sukauptos atostogos, bus perkelti kolektyvinėse sutartyse  numatyti įsipareigojimai; algos nemažės, net ir tais atvejais, jei darbuotojas sutiks pereiti į žemesnes pareigas.